৯ ডিসেম্বর : কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত অগ্রগতি যে বিশ্বজুড়ে কর্মসংস্থানের ধরন বদলে দিচ্ছে, তা নতুন কিছু নয়। তবে সাম্প্রতিক এক গবেষণা যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারে আগামী দশ বছরে যে ধরনের অস্থিরতার ইঙ্গিত দিয়েছে, তা বিশেষজ্ঞদেরও চিন্তায় ফেলেছে। ন্যাশনাল ফাউন্ডেশন ফর এডুকেশনাল রিসার্চের (NFER) রিপোর্ট বলছে-AI এবং অটোমেশন প্রযুক্তির বিস্ফোরণমুখী বৃদ্ধির ফলে দেশজুড়ে প্রায় ৩০ লক্ষ কম দক্ষতার চাকরি ২০৩৫ সালের মধ্যেই পুরোপুরি অদৃশ্য হয়ে যেতে পারে।
গত ২৫ নভেম্বর ২০২৫ তারিখে প্রকাশিত রিপোর্টে NFER জানায়, অটোমেশন ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI)-র বিস্তারের ফলে আগামী দশ বছরের মধ্যে যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজার বড় ধরনের রূপান্তরের মুখোমুখি হতে পারে। রিপোর্ট অনুযায়ী, ২০৩৫ সালের মধ্যে প্রায় ৩০ লক্ষ (≈ ৩ মিলিয়ন) “লো-স্কিল” চাকরি geheel বা আংশিকভাবে বিলুপ্তির শিকার হতে পারে। এই ঝুঁকিতে পড়া চাকরির মধ্যে রয়েছে প্রশাসনিক সহকারী, গুদামের কর্মী, মেশিন অপারেটর, বিক্রয় বা গ্রাহক পরিষেবা, সাধারণ অফিস সহকারী, ট্রেড ও রুটিন ম্যানুয়াল কাজ – প্রধানত, যেসব কাজ নিয়মিত ও পুনরাবৃত্তিমূলক, AI বা অটোমেশনের দ্বারা সহজেই প্রতিস্থাপিত হতে পারে।
NFER-র বিশ্লেষণে দেখা গেছে, বিক্রয় এবং কাস্টমার-সার্ভিস ক্ষেত্রে ২০২১ সালের পর থেকে কাজের সংখ্যা প্রায় ১০ % কমেছে, আর প্ল্যান্ট / মেশিন অপারেটর পজিশনেও ৫ % হ্রাস পেয়েছে।
AI এবং অটোমেশন বুঝে নিচ্ছে সেই সব টাস্ক যেগুলো রুটিন বা নিয়মভিত্তিক; অফিস-কাজ, তথ্য প্রবেশ, সাধারণ কাজ – যেগুলোর জন্য মানুষ আগে প্রয়োজন হত।
কিন্তু যারা এই কাজগুলো করতেন – তাদের জন্য নতুন যেকোনো পেশায় যেতে হলে বা AI-ভিত্তিক কাজ করতে হলে প্রয়োজন হবে নতুন দক্ষতা, যা সবাই পাবে না। NFER সতর্ক করে বলেছে, “স্কিল-ফাঁক” যদি বেড়ে যায়, তাহলে শুধু চাকরি হারানোর ক্ষতি হবে না, বরং সামাজিক ন্যায্যতায় বড় ধরণের বৈষম্যও তৈরি হতে পারে।
সবকিছু নষ্ট হবে না। NFER-র মতে, যুক্তরাজ্যের পুরো অর্থনৈতিক বাজার ২০৩৫ সালের মধ্যে প্রায় ২.৩ মিলিয়ন নতুন চাকরির সৃষ্টি হতে পারে।
তবে এই সুযোগগুলো যেভাবে বিতরণ হবে, তাতে বৈষম্য থেকে যেতে পারে। নতুন উচ্চ-দক্ষতার চাকরিগুলো হতে পারে প্রযুক্তি, পেশাদারি, প্রকৌশল, স্বাস্থ্য, আইন বা বিশেষ পেশাগত কাজ-যেখানে AI সরাসরি প্রতিস্থাপন নয়, AI-কে কাজে লাগিয়ে মানুষকে আরও দক্ষ করতে হবে।
একই সঙ্গে, প্রাইসওয়াটারহাউসকুপার্স অর্থাৎ PwC-র সাম্প্রতিক রিপোর্ট দেখায়, যারা AI-দক্ষতা রাখে, তাদের জন্য বেতনের সুবিধা এবং চাহিদা দ্রুত বাড়ছে। ইউনাইটেড কিংডোমে AI-সম্পর্কিত কাজের জন্য বিজ্ঞাপন পোস্টিং ২০১২-২০২৪ সালের মধ্যে প্রায় ৩.৬ গুণ বেড়েছে।
